Komerční banka, jedna z předních finančních institucí v České republice, oznámila, že od 1. září 2026 se novým ředitelem lidských zdrojů stane Kryštof Radek. Ten nahradí dosavadního šéfa HR Ctirada Lolka, jenž se přesune do vedení v rámci skupiny Société Générale. Tato změna je součástí širšího přehodnocení a strukturalizace lidských zdrojů v oblasti bankovnictví, které reflektuje aktuální trendy v oboru a potřebu adaptace na měnící se podmínky trhu.
Zkušenosti Kryštofa Radka
Kryštof Radek přichází do Komerční banky s více než dvacetiletými zkušenostmi v oblasti řízení lidských zdrojů a firemního managementu. Před svým nástupem do banky působil jako ředitel lidských zdrojů ve společnosti Kyndryl, kde se angažoval zejména v oblastech reorganizace a rozvoje managementu. Jeho odborné znalosti zahrnují také správu provozu a technologií, což prokazuje jeho předchozí role jako Chief Production & Technology Officer v inovativním energetickém startupu. Radek dříve pracoval pro renomované společnosti jako Johnson & Johnson a General Electric, kde se zaměřoval na odměňování a transformaci HR procesů.
Odchod Ctirada Lolka do Société Générale
Ctirad Lolek zastával pozici ředitele lidských zdrojů Komerční banky od roku 2019 a jeho přechod do Société Générale znamená změnu v rámci organizace, která může výrazně ovlivnit strukturu a strategie řízení lidských zdrojů. Nově bude Lolek zastávat roli ředitele divize MIBS, která integruje mezinárodní retailové bankovnictví a specializované finanční služby. Jeho zkušenosti a znalosti trhu zcela jistě posílí řídící struktury Société Générale, zejména v oblasti mobility a komplexní správy lidských zdrojů na mezinárodní úrovni.
V Komerční bance věří, že příchod Kryštofa Radka přinese nové impulsy a inovace v oblasti HR. Radek je také známý svým zaměřením na využívání dat a moderních technologií v oblasti lidských zdrojů, včetně aplikací umělé inteligence, což odráží trendy, které se stávají stále zásadnějšími v současném pracovním prostředí. Tímto aspektem by mohl významně přispět k optimalizaci procesů a zvýšení efektivity práce v rámci banky.
Komerční banka se také snaží adaptovat na měnící se potřeby zaměstnanců a zákazníků v dynamickém prostředí, což podtrhuje důležitost vedení v oblasti HR. S příchodem Kryštofa Radka, který vystudoval psychologii na Univerzitě Palackého v Olomouci, se očekává komplexnější a více zaměřený přístup k rozvoji pracovního prostředí, zvyšování spokojenosti zaměstnanců a implementaci moderních přístupů k řízení lidských zdrojů, což je v současné době klíčové pro úspěch každé organizace.
